会社を辞める夢を見たあと、これは辞めろということなのだろうかと考え込んでしまうことがあります。現実で迷っている時期なら、なおさら意味を確かめたくなります。
この記事では、誰にどう伝えたかと辞めたあとどう感じたかの2軸で読み分けます。退職の可否そのものは、夢で決める事柄ではないという立場で書きます。
【一言でいうと】会社を辞める夢は「辞意を伝えるという場面」の形で語られてきた
会社を辞める夢は、退職すべきかどうかを告げるものとしては扱われていません。辞めたほうがよい、辞めないほうがよい、のどちらの根拠にもなりません。
語られてきたのは、辞意を伝えるという場面そのものです。誰にどう伝えたか、相手がどう反応したかで説明が分かれます。
退職は生活と収入に直結する判断です。この記事は読み方を整理するもので、判断を後押しするものではありません。
この記事の要点
- 辞めるべきかどうかを告げる夢としては読まれていない
- 手がかりは「どう伝えたか」「相手の反応」「辞めたあとの気持ち」
- 退職の判断は、夢ではなく現実の情報と相談先で決める
この記事が扱う範囲
ここでは、辞意を告げる場面と、辞めたあとの場面だけを扱います。転職や異動、解雇といった働き方の変化は、当メディアの仕事の夢の意味が担当しています。
実際の退職の手続きや法的な内容にも触れません。
会社を辞める夢を読む3つの手がかり
この夢は場面がはっきりしていることが多いので、3点に絞れば読みやすくなります。上の図は、その手がかりを並べたものです。
覚えているものから当てはめれば十分です。
誰にどう伝えたか
直接だったのか、書面だったのか、言えないまま終わったのか。伝え方の違いが、いちばんの手がかりになります。
相手が誰だったかも、覚えていれば材料になります。
引き止められたか
相手の反応も読み分けに使えます。強く引き止められたのか、あっさり受け入れられたのかで、場面の意味づけが変わります。
辞めたあとどう感じたか
すっきりしたのか、後悔が残ったのか。後味は、目が覚めたあとまで残りやすい部分です。
感情の方向を、そのまま運気に対応させる読み方はしません。
【伝え方別】会社を辞める夢の読み分け
ここからが読み分けです。上の図は、伝え方を5つに分けたものです。
いずれも「そう語られている」という範囲の話で、現実の職場の状況を示すものではありません。
編集部が主要な夢の解説を横断して確認したところ、伝え方の違いを場面として説明する点は共通していました。一方で、伝えられなかった場面を吉凶に結びつけるかどうかは解説ごとに割れており、本記事では結びつけない側を採っています。
| 伝え方 | 語られている読み方 | 思い出したい点 |
|---|---|---|
| 上司に直接伝えた | 言葉にして相手に渡す場面として語られる | 相手の表情 |
| 書面やメールで伝えた | 形にしてから渡す場面として語られる | 文面を書いていたか |
| 言おうとして言葉が出なかった | 言いたいのに形にできない状態として語られる | どこまで言えたか |
| 何も言わずにいなくなった | 説明を省いて離れる場面として語られる | その後の場面があったか |
| みんなの前で宣言した | 周囲に向けて示す場面として語られる | 周りの反応 |
上司に直接伝えた・書面やメールで伝えた
直接伝えた場合は、言葉にして相手に渡す場面として語られます。書面やメールの場合は、いったん形にしてから渡す形として説明されます。
どちらが良いという評価はされていません。
言おうとして言葉が出なかった
言いたいのに声にならない形は、眠りの状態と関係して起こることがあると説明されています。内容の吉凶とは結びつけられていません。
言えなかったこと自体を、現実の弱さとして読む必要はありません。
何も言わずにいなくなった・みんなの前で宣言した
説明を省いて離れる形は、伝える手順を飛ばした場面として語られます。逆に大勢の前で宣言した場合は、周囲に向けて示す場面として説明されます。
どちらの形も、現実の性格を表すものとしては読まれていません。
引き止められたか・あっさり受理されたか
相手の反応でも語られ方が変わります。ここでは5つに分けて整理します。
ただし、反応の内容を現実の職場での評価と結びつける読み方は採りません。
強く引き止められた
引き止められる場面は、離れることに手間がかかる状態として語られます。相手からの評価の高さを示すものとしては説明されていません。
あっさり受け入れられた
すんなり通った場合は、区切りがつく形として語られます。あっさりしていたことを、必要とされていない証拠として読む必要はありません。
誰にも気づかれなかった・同僚が驚いていた
反応がなかった場合は、伝わっていない状態として語られます。驚かれた場合は、周囲との認識の差が場面になったと説明されます。
上司が怒った
怒られる場面が中心だった方は、当メディアの上司に怒られる夢の意味のほうが近い解説になります。この記事では深く扱いません。
【辞めたあとの気持ち別】すっきりした・後悔した・実感がなかった
後味は、この夢でいちばん残りやすい部分です。ここでは5つに分けます。
なお、「うれしい＝運気が上がる」といった対応づけはしません。根拠が示されていないためです。
肩の荷が下りたようにすっきりしていた
解放感が残った場合は、抱えていたものが降りた場面として語られます。この感覚を現実の運勢に接続する読み方は採りません。
辞めたのに後悔していた
後悔が残る形は、決めたあとの揺れが場面になったと語られます。実際に辞めるべきではない、という意味としては説明されていません。
泣いていた・実感がわかなかった
泣いていた場合は感情がそのまま出た形、実感がなかった場合は変化に追いついていない状態として語られます。どちらも珍しくありません。
この先どうするのか不安だけが残った
先行きへの不安だけが残る形もあります。生活の見通しを気にしている時期に見やすいと説明されます。
実際の見通しは、次の章のとおり現実の情報で立ててください。
辞めたはずなのに出社していた・すでに辞めた会社の夢
辻褄の合わない場面に戸惑う方も多くいます。ここでは5つに分けて整理します。
「未練がある証拠」といった断定はしません。矛盾は夢では珍しくないためです。
辞めたはずなのに翌日も出社していた
夢では前提と場面が食い違うことがあります。矛盾していること自体に意味を求めなくて構いません。
退職の手続きが終わらない
終わらないまま繰り返す形は、区切りがついていない感覚として語られます。実際の手続きの話とは切り離してください。
すでに辞めた会社をもう一度辞める夢
過去の職場が題材になることはよくあります。長く過ごした場所ほど、夢の舞台として使われやすいと説明されます。
前の職場の人が出てくる・戻りたくないのに戻っている
顔見知りが出てくるのは、記憶の中の関係が使われているためと説明されます。戻っている場面も、戻りたい気持ちの表れとして断定はされていません。
現実に辞めるかどうかを迷っているとき
ここは、この記事でいちばん大事な部分です。退職は生活と収入に直結する判断なので、夢の解釈で決める事柄ではありません。
迷っている場合の行き先だけを、いくつか挙げておきます。
相談できる先がある
職場の相談窓口、各都道府県労働局が設けている総合労働相談コーナー、キャリアの専門家といった行き先があります。この記事では手順や可否の助言はしません。
どこに相談するかを決めるだけでも、考えが整理されることがあります。
眠れない・気分の落ち込みが続く場合
現状がつらく、眠れない状態や気分の落ち込みが続くときは、自己判断せず休息を優先してください。必要に応じて医療機関にご相談ください。
占いをどう位置づけるか
占いは判断の材料ではなく、気持ちを言葉にする手がかりとして使うのが安全です。結論を委ねないでください。
仕事の悩みを占いで整理する考え方は、当メディアの占いで仕事の悩みを扱うときの見方やタロットで仕事を占うときの考え方で扱っています。
医療・法律・お金に関わる重大な判断は、占いではなく各分野の専門家にご相談ください。
辞めたい気持ちを誰にも言えないまま抱えているときに
夢の中では辞表を出せたのに、現実では上司の前に立つと言葉が出ないまま何か月も過ぎている——そういう状態で、この夢を見た方がいると思います。同僚には言えず、家族に言えば心配されるので、口に出す機会がありません。
そうした気持ちを、事情を知らない相手に一度話してみる場として電話占いを選ぶ方もいます。辞めるかどうかの結論を出す場ではなく、引っかかっている点を一度言葉にする場として使う、という位置づけです。
ただし、辞める・辞めないのどちらも、この記事は勧めません。占いも同じで、判断そのものを委ねる相手ではありません。
上司に言えないぶんを、先に一度言葉にしておく
料金は通話した時間で決まるため、内容が定まらないと金額が伸びていきます。今の職場で引っかかっている点を1つに絞ってから始めると、時間内に収まります。
電話占いヴェルニの場合、鑑定料は1分180円〜600円（税込）で占い師ごとに異なり、新規登録特典があります（内容・条件は公式サイトでご確認ください・執筆時点）。
会社を辞める夢についてよくある質問
※本記事の夢の解釈は伝統的な解釈・心理的な観点に基づく一般的な傾向であり、科学的に効果や的中を保証するものではありません。参考の一つとしてお読みください。
まとめ｜「どう伝えたか→相手の反応→辞めたあとの気持ち」の順に読み直す
会社を辞める夢は、辞めるべきかどうかを告げるものではありません。辞意を伝えるという場面として語られてきました。
読み直すときは、伝え方、相手の反応、辞めたあとの気持ちの順に見てください。後味が重くても、それが判断の根拠になるわけではありません。
そして、退職の判断は現実の情報と相談先で決めてください。職場の窓口、公的な労働相談の窓口、キャリアの専門家という行き先があります。